Vragen die wakker maken

Sta jij wel eens stil bij hoe je een vraag stelt? Of jouw manier van vragen de ander wakker schudt of juist een beetje in slaap sust? Nee? Kijk dan eens naar het volgende voorbeelden. Wat doen de verschillende vragen met je?

– Is het conflict opgelost in het team?
       “Ja, na veel gedoe was het uiteindelijk wel okay.”

– Er is best wat onenigheid in het team; hoe ga jij daar op dit moment mee om?
       “Ja, het is voor mij eigenlijk best wel lastig om mijn punt naar voren te brengen…”

– Hoe was het werkoverleg?
       “Oh prima, we hebben eindelijk het besluit genomen.“

– Hoe heb jij een bijdrage kunnen leveren in het overleg?
       “Uh, ja het was wel pittig om er doorheen te komen…”

Steeds twee vragen over hetzelfde onderwerp, maar met een totaal verschillende focus. De eerste vraagt naar de inhoud, terwijl de tweede vraag uitnodigt tot reflectie. En juist door de reflectie ontstaat meer bewustzijn en kom je meestal tot diepgaandere inzichten.

Een wakkere vraag verleidt je dus om verder te kijken en te reflecteren op een bredere context of op eigen gedrag. Als leidinggevende gebruik je deze wakkere vragen naar je medewerkers (en naar jezelf) om ontwikkeling te stimuleren.

Wat vraagt dit van jou:

  • oprechte interesse zonder oordeel (en niet stiekem een advies willen geven)
  • volle aandacht in het hier-en-nu
  • lef om het contact met de ander echt aan te gaan
Wakkere vragen die je op gang helpen:

En natuurlijk helpt het altijd om een aantal goede vragen te hebben die aanzetten tot reflectie. Hieronder vind je negen goede vragen om je op gang te helpen:

  1. Hoe houd je dit zelf in stand? / Hoe laat je dat gebeuren?
  2. Waar besteed je vaak aandacht aan en welk effect heeft dat?
  3. Wat zou je met je gedrag/met X willen bereiken?
  4. Waar ga je voor?
  5. Wat heb je al bereikt?
  6. Welke kwaliteiten heb je hierbij ingezet?
  7. Wat maakt dat je dit belangrijk vindt? / Wat vind je hierin belangrijk?
  8. Stel er verandert iets, wat is daarin jouw aandeel?
  9. Wat zou er gebeuren als je dit meer/minder zou doen?

Meer inspiratie opdoen? Dan raden we je aan om eens te bladeren in “Het grote boek over coachend leidinggeven” (Joost Crasborn). Meer systemische vragen vind je in het boekje “Rake vragen” (Siets Bakker).

Met je team een laagje dieper?

Wil je met je team graag een stap maken in jullie teamontwikkeling, kijk dan eens op:

Wil je meer weten of heb je vragen? Neem dan contact met een van ons op via de telefoon, mail naar info@wakkerezaken.nl of vul het contactformulier in onderaan deze pagina.